Algemene Voorwaarden QuickTemp
QuickTemp B.V.
Versie 1.0 – 06/06/2025
QuickTemp B.V., gevestigd aan de Laan van Zuid Hoorn 70, 2289DE te Rijswijk, en ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 97452866, is een uitzendbureau gespecialiseerd in de werving, selectie en terbeschikkingstelling van horecapersoneel. QuickTemp B.V. richt zich op het leveren van flexible, langdurig en tijdelijk personeel. QuickTemp B.V. is gespecialiseerd in het leveren van flexibel horecapersoneel van A tot Z, volledig afgestemd op de wensen en behoeften van de opdrachtgever.
Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes, opdrachten en overeenkomsten tussen QuickTemp B.V. en opdrachtgevers, tenzij hiervan schriftelijk is afgeweken. Door het aangaan van een overeenkomst of het afnemen van diensten aanvaardt de opdrachtgever deze voorwaarden.
Artikel 1.1
Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding, opdracht en overeenkomst tussen QuickTemp B.V. en een opdrachtgever, evenals op alle daarmee samenhangende handelingen.
Artikel 1.2
Afwijkingen van deze voorwaarden zijn alleen geldig indien schriftelijk overeengekomen en bevestigd door QuickTemp B.V.
Artikel 1.3
De toepasselijkheid van algemene voorwaarden van de opdrachtgever wordt uitdrukkelijk uitgesloten, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen.
Artikel 1.4
Indien één of meerdere bepalingen in deze algemene voorwaarden nietig blijken of vernietigd worden, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht.
Artikel 2.1
Onder de volgende begrippen wordt in deze voorwaarden verstaan:
Artikel 3.1
Een overeenkomst komt tot stand zodra opdrachtgever een aanbieding van QuickTemp B.V. schriftelijk of mondeling aanvaardt of zodra een medewerker door opdrachtgever feitelijk wordt ingezet.
Artikel 3.2
QuickTemp B.V. heeft het recht om een opdracht zonder opgave van reden te weigeren.
Artikel 3.3
Indien de opdracht door meerdere opdrachtgevers wordt verstrekt, zijn zij hoofdelijk aansprakelijk voor de nakoming van de overeenkomst.
Artikel 4.1
Een overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. De duur wordt schriftelijk vastgelegd of blijkt uit de aard van de opdracht.
Artikel 4.2
Opzegging van een overeenkomst voor onbepaalde tijd dient schriftelijk te geschieden met een opzegtermijn van minimaal één kalendermaand.
Artikel 4.3
Bij tussentijdse beëindiging zonder geldige reden is QuickTemp gerechtigd het volledige overeengekomen aantal uren of een minimumvergoeding in rekening te brengen.
Artikel 4.4
QuickTemp is bevoegd de overeenkomst met onmiddellijke ingang te ontbinden indien opdrachtgever:
Artikel 5.1
Opdrachtgever is het overeengekomen uurtarief per daadwerkelijk gewerkt uur verschuldigd, inclusief eventuele toeslagen (avond, nacht, weekend, feestdagen), reis- en parkeerkosten, administratiekosten en overige kosten.
Artikel 5.2
De tarieven zijn exclusief btw en worden jaarlijks geïndexeerd of aangepast indien sprake is van stijgende loonkosten, cao-wijzigingen of overheidsmaatregelen.
Artikel 5.3
QuickTemp factureert wekelijks achteraf op basis van door opdrachtgever goedgekeurde urenregistraties. Indien er geen goedkeuring plaatsvindt binnen 48 uur, geldt de opgave van QuickTemp als bindend.
Artikel 5.4
De betalingstermijn bedraagt 14 kalenderdagen. Bij overschrijding is opdrachtgever van rechtswege in verzuim en wordt wettelijke handelsrente in rekening gebracht.
Artikel 5.5
Indien betaling uitblijft, is QuickTemp gerechtigd alle invorderingskosten (minimaal 15% van het factuurbedrag met een minimum van € 150) in rekening te brengen.
Artikel 6.1
Bij annulering van een opdracht binnen 24 uur voor aanvang van de dienst is QuickTemp gerechtigd om 100% van het geplande aantal uren in rekening te brengen.
Artikel 6.2
Voor elke inzet geldt een minimale afname van drie (5) uur per medewerker per dienst, ongeacht of de medewerker volledig is ingezet.
Artikel 6.3
Indien de medewerker op locatie aanwezig is maar niet kan starten door omstandigheden bij opdrachtgever, worden de geplande uren volledig in rekening gebracht.
Artikel 7.1
QuickTemp is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door medewerkers, tenzij sprake is van opzet of grove nalatigheid aan de zijde van QuickTemp.
Artikel 7.2
Opdrachtgever is verantwoordelijk voor naleving van de Arbeidsomstandighedenwet en het zorgdragen voor een veilige werkplek.
Artikel 7.3
Opdrachtgever vrijwaart QuickTemp voor iedere vorm van schade, aansprakelijkheid of vordering voortvloeiend uit handelen of nalaten van medewerkers op de werkvloer.
Artikel 8.1
Indien opdrachtgever binnen zes (6) maanden na voorstel of inzet van een kandidaat deze rechtstreeks in dienst neemt of via derden inhuurt, is opdrachtgever een vergoeding verschuldigd gelijk aan 25% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat.
Artikel 8.2
Onder ‘indiensttreding’ wordt ook verstaan: het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst van opdracht of plaatsing via een ander uitzendbureau of leverancier.
Artikel 9.1
QuickTemp is niet gehouden aan haar verplichtingen indien nakoming onmogelijk is als gevolg van overmacht, waaronder wordt verstaan: ziekte van personeel, extreme weersomstandigheden, stroomstoringen, stakingen of pandemieën.
Artikel 9.2
In geval van overmacht is QuickTemp gerechtigd de opdracht geheel of gedeeltelijk op te schorten of te ontbinden zonder schadeplichtigheid.
Artikel 10.1
Op deze algemene voorwaarden is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
Artikel 10.2
Alle geschillen worden bij uitsluiting voorgelegd aan de bevoegde rechter te Den Haag, tenzij dwingend recht anders voorschrijft.
Artikel 10.3
QuickTemp is gerechtigd deze voorwaarden te wijzigen. Wijzigingen gelden ook ten aanzien van bestaande overeenkomsten.
Artikel 10.4
In gevallen waarin deze voorwaarden niet voorzien, beslist QuickTemp met inachtneming van redelijkheid en billijkheid.
